Electronic Arts (EA) a annoncé qu’elle licenciait cinq pour cent de ses effectifs. L’éditeur comptait 13 400 salariés fin mars 2023, ce qui signifierait qu’environ 670 personnes seraient licenciées.L’éditeur fermera certains bureaux et supprimera certains jeux de service en direct, et s’éloignera du développement de futurs jeux basés sur une propriété intellectuelle sous licence dont il ne pense pas qu’ils réussiront à mesure que l’industrie continue d’évoluer.« Compte tenu de la manière et de l’endroit où nous travaillons, nous continuons d’optimiser notre empreinte immobilière mondiale pour soutenir au mieux notre activité », a déclaré Andrew Wilson, PDG d’EA . « Nous abandonnons également les jeux et nous éloignons du développement de futures licences IP que nous faisons. Je ne crois pas que nous réussirons dans notre industrie en évolution.« Cette plus grande concentration nous permet de stimuler la créativité, d’accélérer l’innovation et de doubler nos plus grandes opportunités – y compris notre propriété intellectuelle, nos sports et nos immenses communautés en ligne – pour offrir aux joueurs de divertissement les souhaits d’aujourd’hui et de demain. Enfin, nous rationalisons notre entreprise. opérations pour offrir des expériences plus profondes et plus connectées aux fans du monde entier, qui construisent une communauté, façonnent la culture et développent le fandom.« En cette période de changement, nous nous attendons à ce que ces décisions aient un impact sur environ 5 % de notre effectif. Je comprends que cela créera de l’incertitude et constituera un défi pour beaucoup de ceux qui ont travaillé avec tant de dévouement et de passion et ont apporté d’importantes contributions à notre entreprise. chaque équipe sera impactée, c’est la partie la plus difficile de ces changements, et nous avons soigneusement réfléchi à toutes les options pour essayer de limiter les impacts sur nos équipes.« Notre objectif principal est de fournir aux membres de l’équipe la possibilité de trouver de nouveaux rôles et des voies de transition vers d’autres projets. Lorsque cela n’est pas possible, nous soutiendrons et travaillerons avec chaque collègue avec la plus grande attention, soin et respect. Communiquer ces impacts a déjà commencé et sera en grande partie achevé au début du prochain trimestre.