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SEGA a publié des informations sur le personnel qui jouera divers rôles essentiels au fonctionnement du musée dans Two Point Museum, un jeu qui sortira sur PlayStation 5, Xbox Series X|S et PC (Steam) et développé par Two Point Studios.
La gestion d’un musée nécessite un grand nombre de collaborateurs pour soutenir son fonctionnement. Cette fois-ci, l’éditeur présentera le travail des membres du personnel tels que les experts, les assistants, les concierges et les agents de sécurité qui sont indispensables dans diverses situations, notamment les expéditions, l’entretien des expositions et le nettoyage du musée.
Présentation du personnel
Expert
Il n’est pas exagéré de dire que les experts, indispensables aux « Expéditions » qui constituent une nouveauté au Two Point Museum, constituent le personnel le plus important dans la gestion d’un musée. Leurs rôles sont variés, notamment la collecte et la restauration d’objets exposés et l’organisation de visites guidées.
Les spécialistes sont le personnel le mieux payé dans la gestion d’un musée et doivent donc être recrutés avec soin pour éviter les difficultés financières. En tant que manager, les joueurs devront avoir un sens du personnel afin de trouver un bon équilibre entre la découverte et la gestion de nouvelles expositions.
Chaque expert a son propre domaine d’expertise et ne peut restaurer ou analyser que les pièces qui correspondent à son domaine d’expertise. Par exemple, un expert en « Antiquité » ne peut pas restaurer une exposition sur la « Botanique ».
- Expert en plantes : lorsque la santé d’une plante atteint 0 %, elle mourra et devra être vendue, mais un expert en plantes peut vous aider à garder vos plantes en bonne santé en les arrosant régulièrement.
- Expert en paranormal : peut calmer les fantômes et ramener les fantômes échappés dans la chambre d’amis Polter.
- Spécialiste de la vie marine : entretient et prend soin des éléments de l’aquarium. Une autre partie importante de leur travail consiste à réapprovisionner les stocks de nourriture.
Il existe de nombreux autres professionnels disponibles à l’embauche.
Assistant
En plus de s’occuper des procédures d’admission au guichet, les assistants sont responsables d’une variété de tâches de service à la clientèle, telles que la vente de souvenirs dans la boutique de cadeaux et le service des repas à la cafétéria. Bien que leurs coûts de main d’œuvre soient inférieurs à ceux des autres employés, leur absence réduit considérablement les bénéfices du musée. Assurez-vous de les placer de manière appropriée en fonction de leurs rôles.
Concierge
Les concierges sont les héros méconnus qui assurent le fonctionnement du musée. Vous serez occupé à courir dans le bâtiment et à effectuer un large éventail de tâches, notamment nettoyer les toilettes et les poubelles, réparer des objets et éteindre des incendies. Un rôle particulièrement important est de créer des « expositions expérientielles » dans les « ateliers » et les objets d’expédition. Essayons d’équilibrer chaque tâche et d’assurer le bon fonctionnement du musée.
Les concierges ne naissent pas avec un talent naturel pour la lutte contre les incendies. Vous pouvez éteindre les incendies en engageant un concierge avec le trait « Résistance au feu » ou en lui faisant suivre une « Formation à la résistance au feu » dans la « Salle d’entraînement ».
Agent de sécurité
En plus de collecter de l’argent aux stands de dons, les agents de sécurité ont également pour tâche importante de prévenir la criminalité. À mesure que le musée grandit, il devient plus attrayant pour les organisations criminelles. Organiser un dispositif de sécurité strict pour assurer la sécurité des expositions.
Des agents de sécurité patrouillent dans le musée, surveillant constamment les criminels. Lorsque vous trouvez un criminel, vous pouvez l’interroger et l’arrêter. De plus, les agents de sécurité dotés de la « compétence » de « patrouille de surveillance » ont plus de chances d’identifier les criminels.
Suivre une formation et maintenir la « satisfaction » sont essentiels
Compétence
Vous pouvez former votre personnel dans une salle de formation pour les aider à acquérir de nouvelles compétences. Au fur et à mesure que les membres du personnel gagnent de l’« XP », leur « rang » augmente et ils peuvent acquérir jusqu’à cinq emplacements de compétences.
Chaque type de membre du personnel – spécialiste, assistant, concierge ou agent de sécurité – possède des compétences spécifiques qu’il peut acquérir. Par exemple, la compétence « survie » requise pour naviguer dans des lieux expéditionnaires dangereux est une compétence réservée aux spécialistes uniquement. Sélectionnez le « Distributeur de livres » dans la salle de formation et planifiez votre formation.
Satisfaction du personnel
Le personnel a un « niveau de satisfaction » qui fluctue en fonction de facteurs tels que l’énergie, la nourriture, la boisson, l’humeur et l’environnement des toilettes, ainsi que le salaire, la formation et le sentiment de mal-être lors des expéditions. Si la satisfaction des employés chute trop bas, ils seront insatisfaits et démissionneront. Une augmentation de salaire pourrait être une solution temporaire, mais si une expédition conduit à une maladie grave, cela aura un impact majeur sur la satisfaction jusqu’à leur rétablissement. Pour maintenir un environnement de travail efficace, vous devez accorder une attention particulière à la satisfaction du personnel.
Two Point Museum sortira le 4 mars 2025 sur PC, Steam , PS5 et Xbox Series en Europe.
