Le harcèlement est monnaie courante dans le monde du jeu vidéo.Le géant japonais du jeu Sega poursuit quelqu’un en justice pour ses « commentaires excessivement diffamatoires et insultants » envers l’un de ses membres du personnel. Dans un message publié sur son site Internet et repéré par Eurogamer , la société a déclaré qu’elle considérait le harcèlement de ses employés comme une violation de leurs droits humains. Sega espérait résoudre le problème, mais le mauvais acteur a persisté. Sega affirme avoir conclu un accord avec la personne qui harcèle son personnel et qu’elle versera des dommages et intérêts à l’employé concerné. « Nous avons affaire depuis longtemps à une personne (ci-après dénommée le « sujet ») qui a émis des commentaires diffamatoires et insultants excessifs sur les réseaux sociaux à l’encontre de l’un de nos employés, mais comme il n’y a eu aucune amélioration, nous avons été contraints d’engager une action en justice, et notre demande de divulgation des informations de l’expéditeur a maintenant été acceptée par le tribunal. Après avoir identifié le sujet et négocié, nous sommes parvenus à un accord dans lequel le sujet versera des dommages et intérêts à notre employé, supprimera les commentaires diffamatoires et insultants et s’abstiendra de telles actions à l’avenir. Comme il s’agit d’une affaire liée à une procédure judiciaire, nous vous demandons de vous abstenir de toute demande de renseignements à ce sujet. »« Nous considérons que les actes diffamatoires contre les employés, tels que les annonces d’actes violents, les menaces et l’intimidation, constituent de graves problèmes de droits de l’homme qui portent atteinte à la dignité des employés et conduisent à une détérioration de l’environnement de travail. Nous ne tolérons aucun comportement de harcèlement et, afin de respecter tous les employés et de protéger leurs droits humains, nous continuerons à prendre les mesures appropriées sur la base de notre politique de harcèlement des clients lorsque nous jugerons qu’un comportement est malveillant. Veuillez consulter notre politique de harcèlement des clients et vous abstenir de tout comportement qui porte atteinte à la dignité des employés. »