Microsoft ouvre une nouvelle porte de sortie à une partie de ses salariés. Le géant américain a annoncé, le 26 octobre 2026, le lancement d’un programme de départ volontaire baptisé Voluntary Exit Offer (VEO). L’objectif affiché : permettre aux employés éligibles de quitter l’entreprise avec un accompagnement financier, tout en donnant aux différentes équipes davantage de souplesse pour adapter leurs effectifs.

Le dispositif concerne certains salariés aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. Attention toutefois, tous les employés ne sont pas concernés : la participation dépend des besoins et des priorités de chaque organisation.

Selon The Verge, jusqu’à 60 000 employés pourraient être éligibles, soit environ un quart des effectifs mondiaux de Microsoft. Plusieurs divisions seraient concernées, notamment les équipes chargées des expériences liées à l’intelligence artificielle, de Copilot, de CoreAI, de Windows et des appareils, mais aussi celles de Xbox, des finances et des ressources humaines.

Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Microsoft, a expliqué dans un message adressé au personnel que cette offre devait permettre aux salariés envisageant un avenir professionnel en dehors du groupe de franchir le pas avec un soutien adapté. Le programme comprend une aide financière ainsi que des ressources destinées à accompagner leur transition de carrière.

La dirigeante souligne également que ce dispositif doit offrir aux organisations participantes un moyen supplémentaire de faire évoluer leurs effectifs en fonction de leurs besoins. Il s’agit d’une opération volontaire et limitée dans le temps, dont les modalités varient selon les activités et les engagements envers les clients.

Cette initiative ne doit pas être confondue avec le programme de départs à la retraite proposé plus tôt en 2026, qui concernait environ 9 000 employés. Le nouveau dispositif repose sur une logique différente, puisqu’il s’adresse à des salariés répondant à des critères d’éligibilité définis par les organisations participantes.

Reste une question de taille : combien de personnes accepteront réellement l’offre ? Rien n’indique que Microsoft s’attende à voir 60 000 salariés partir. Ce chiffre représente le nombre potentiel de bénéficiaires, et non un objectif de départs confirmé.

Le programme pourrait néanmoins permettre à l’entreprise de diminuer ses effectifs sans annoncer une nouvelle vague de licenciements imposés. Dans un secteur technologique en pleine évolution, où l’intelligence artificielle transforme les priorités et les investissements, cette solution offre à Microsoft un levier supplémentaire pour réorganiser ses équipes.

Pour l’instant, l’ampleur réelle des départs reste inconnue. Le nombre de salariés qui saisiront cette opportunité permettra de mesurer l’impact concret de cette nouvelle stratégie sur les effectifs du groupe, notamment dans ses divisions liées à Xbox, Windows et à l’IA.